2017年A股上市公司高管薪酬大比拼今年4月底，上市公司2017年度报告掉落帷幕。据Wind资统计资料，共计3477家A股上市公司透露了其高管薪酬情况。《中国经济周刊》记者辨别找到，从行业来看，金融业和房地产业的高管年度报酬均值多达1000万元，遥遥领先；从公司层面看，最高者泛海控股(000046.SZ)年度薪酬总额为1.26亿元，低于者SST前锋(600733.SH)仅有为47.66万元；从明确高管薪酬看，方大特钢(600507.SH)董事钟崇武以年薪4036.71万元位列榜首，共计14位高管的薪酬多达1000万元。

高管薪酬行业差距大，金融和房地产业最低，公共卫生和社会工作行业增长速度最慢《中国经济周刊》记者曾对上市公司高管薪酬做到过涉及辨别，按照证监会区分的18个常用行业，2016年这18个行业的高管薪酬均值为709.66万元，而2017年这18个行业的高管薪酬均值为755.01万元，同比增长速度6.39%。不过，高管薪酬增长速度略低于我国2017年GDP增长速度6.9%，也高于2017年全国居民人均农村居民收益增长速度9.0%。从明确行业看，金融业和房地产业仍位列前两名，分别为2316.01万元、1287.68万元，教育业以443.93万元分列在末位。

如果以这18个行业的高管薪酬均值755.01万元为基准，那么仅有金融业、房地产业、出租和商务服务业低于这个水平，科学研究和技术服务业、公共卫生和社会工作业、教育业等其他15个行业则比该水平较低，由此可见，多数行业是“被”平均值的对象。不过，从明确行业高管薪酬的增长速度看，若以这18个行业的高管薪酬均值增长速度6.39%为基准，公共卫生和社会工作行业、教育业位列前两名，增长速度分别为43.42%、25.02%。金融业增长速度则正处于末尾，仅有为1.33%。房地产业增长速度为10.37%，增长速度正处于中等水平。

至于金融业高管薪酬增长速度较慢的原因，有业内人士指出，除了与该行业整体收入水平本身就很高有关以外，或与近几年国家的金融整顿有相当大关系。Wind资数据表明，金融业的上市公司有81家，五矿资本(600390.SH)、中信证券(600030.SH)等46家公司高管薪酬总额构建了于是以快速增长，浙商证券(601878.SH)等4家公司平稳恒定，而海通证券(600837.SH)、南京银行(601009.SH)等31家公司为负增长。其中，海通证券高管薪酬总额增加2831.16万元、方正证券(601901.SH)增加2703.97万元、南京银行增加2225.41万元、长江证券(000783.SZ)增加1481.34万元、第一创业(002797.SZ)增加1400.48万元、东方证券(600958.SH)增加1035.25万元、贵阳银行(601997.SH)增加1034.23万元，增加额度皆在1000万元以上。总体来看，证券行业的上市公司高管薪酬同比增加幅度仅次于。

不过也有值得注意，比如，中信证券的高管薪酬总额减少了1583.54万元，广发证券(000776.SZ)也减少了1366.31万元。高管薪酬总额多集中于在100万至1000万元从行业上看，高管之间的薪酬差距在10倍以内；但从公司层面看，差距可高约200多倍。

《中国经济周刊》记者统计资料找到，这3477家上市公司的高管薪酬总额为234.99亿元，其中最高者泛海控股为1.26亿元，低于者SST前锋仅有为47.66万元，前者是后者的264.37倍。泛海控股年报表明，该公司作为房地产行业上市公司，2017年的总营收为168.76亿元，同比下降31.59%，归属于上市公司股东的净利润为28.91亿元，同比下降7%。不过，该公司的高管薪酬总额也呈现出增加趋势，比起2016年1.43亿元增加1742.73万元，上升幅度为12.18%。

而泛海控股董事长卢志强2017年从公司所发给的薪酬额度为0元。再行看SST前锋的年报，其2017年总营收为3822.46万元，同比增幅612.13%，归属于上市公司股东的净利润为772.2万元，同比增长速度为123.12%。SST前锋与泛海控股同为房地产公司，但其营收和净利都较为较低。

不过，据报，这家公司于是以与北汽集团展开根本性资产重组暨股权分改置改革。若重组获批，公司将从主营房地产开发与销售，改变为以显电动新能源乘用车与核心零部件的研发、生产、销售和服务为主营业务，已完成业务转型。

如果分区间看，据wind资不几乎统计资料，有29家公司的高管薪酬总额高于100万元，如中航沈飞(600760.SH)、宏达新材(002211.SZ)等。这29家公司的高管薪酬合计为2299.37万元，占到3477家公司高管薪酬总额的0.1%。

乐山电力(600644.SH)、宜安科技(300328.SZ)等1817家公司的高管薪酬总额在100万元～500万元。这1817家公司的高管薪酬合计为59.49亿元，占到3477家公司高管薪酬总额的25.32%。高管薪酬总额在500万～1000万元的公司有1098家，如哈药股份(600664.SH)、华谊兄弟(300027.SZ)等。

这1098家公司的高管薪酬合计为75.76亿元，占到3477家公司高管薪酬总额的32.24%。高管薪酬总额在1000万～5000万元的公司有517家，如温氏股份(300498.SZ)、招商银行(600036.SH)等。这517家公司的高管薪酬合计为87.92亿元，占到3477家公司高管薪酬总额的37.41%。值得一提的是，乐视网(300104.SZ)的高管薪酬总额为1005万元，虽然贾跃亭、孙宏斌这两位原董事长从公司所获得的报酬皆为0元，但这仍然“掩盖”不了乐视网的巨亏。

其2017年归属于上市公司股东的净利润为-138.78亿元，资产总额为178.98亿元。高管薪酬总额在5000万元以上的公司有16家，如泛海控股、中国平安(601318.SH)等。这16家公司的高管薪酬总额为11.58亿元，占到3477家公司高管薪酬总额的4.93%。14位高管薪酬超强千万元，方大特钢董事钟崇武赚到4000多万元有的上市公司高管从公司发给薪酬为0元，有的公司高管薪酬却多达了1000万元。

《中国经济周刊》记者根据wind资的数据统计资料，2017年共计14位A股上市公司高管的薪酬多达1000万元。明确来看，中国平安成薪酬超强千万元高管数量最少的上市公司。公司常务副总经理陈心颖、继续执行董事李源祥、副总经理叶素兰、首席投资执行官陈德贤、首席财务官兼总精算师姚波等5位高管年薪皆超强千万，分别为1303.70万元、1303.70万元、1300.13万元、1286.99万元、1103.70万元。方大特钢的董事钟崇武和已卸任的副总经理汪春雷的年薪分别为4036.71万元、1034.02万元。

泛海控股董事张博年薪1771.45万元，根据泛海控股年报，张博还发给了有限公司子公司民生信托派发的2015年度存留风险金791.96万元(因其彼时任民生信托副董事长、总裁)。此外，浙江龙盛(600352.SH)副总经理徐亚林的薪酬为1506.06万元，伊利股份(600887.SH)董事长潘刚的薪酬为1486.56万元，航锦科技(000818.SZ)已卸任董事长闫奎兴的薪酬为1393.38万元，万科A(000002.SZ)董事会主席郁亮的薪酬为1189.90万元，安迪苏(600299.SH)总经理Jean-Marc Dublanc的薪酬为1125.00万元，复星医药(600196.SH)董事长陈启宇的薪酬为1048.96万元。

记者还对比了2016年上市公司高管薪酬超强千万元的情况，找到该年证券业上市公司高管薪酬多达1000万元是来自3家公司的3位高管，而2017年则无一人。

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